(二) 笔试

笔试的命题、阅卷等工作，委托具有资质的第三方机构开展。笔试采取闭卷方式进行，考生凭身份证原件、准考证原件参加笔试。笔试不指定考试用书。笔试结束后，在“白沙智洲”微信公众号和街行政事务服务中心门口公示笔试成绩和面试资格复审人员名单。

(三)资格复审和面试

1.街道根据笔试报名资料进行资格复审。资格复审通过人员凭身份证、笔试准考证在规定的时间、地点参加面试，面试时间和地点另行通知。

2.面试采取结构化面试方式进行。根据笔试成绩从高分到低分，按实际招聘人数与参考人数1:2比例确定参加面试人员，未在规定时间内参加面试的视作主动放弃。因报考人员放弃面试导致职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考，报考人员面试成绩达到60分以上，方可列为考察、体检对象。

3.综合成绩按100分计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，综合计分四舍五入，保留到小数点后两位。

4.根据综合成绩排名，按1:1的比例确定入围人员。综合成绩相同的，按面试成绩较高的确定为入围对象。

5.面试结束后，在“白沙智洲”微信公众号和街行政事务服务中心门口公示入围人员综合成绩排名名单。

(四)考察和体检工作

考察由街道招录工作领导小组统一组织实施，对拟聘人员有无犯罪记录、是否为失信人员等予以审核。拟聘人员需在指定时间内打印个人征信报告和前往指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号文)执行。如出现考察或者体检不合格的，按考生综合成绩排名由高到低依次等额补充进入考核、体检。

(五)决议

街道招录工作小组根据考察情况，拟出初步人选，提交街道党工委会讨论、决定。

(六)公示

根据街道党工委会议决定，对招录人员名单在武昌区人民政府官网进行公示，公示期限为7天。根据公示情况，对群众反映有问题的公示对象，由招录工作小组组织调查。对不合格人选，取消资格。其录用名额，按综合成绩依次递补。

(七)录用

对合格人选进行录用，办理相关手续。根据岗位需要结合个人情况定岗，并报请街道党工委会研究决定。街道“两中心”招聘实行人才储备库政策，凡面试成绩达到合格线以上的未聘人员，自动进入储备库。一年内，若该岗位新招聘人员因故离职，在征求当事人意见的前提下，街道办事处可申请按综合成绩从高到低依次递补拟聘人员。并按照上述考察、体检、公示的程序和要求，补充聘用相关人员。

(八)待遇

1.街道新招录的“两中心”工作人员工资待遇为每人每年5万元包干(含五险一金);

2.街道党务工作者工资待遇为每人每年不低于5.5万元(含五险一金)。

所有招录人员与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同，并在劳动合同期内约定试用期，试用期最长不超过2个月。试用期不合格的，解除劳动合同。

四、其他事项

1.街道“两中心”工作人员及党务工作者招聘实行回避制度，凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位。

2.应聘人员应严格遵守招聘工作纪律，提供真实信息，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，或在招聘过程中任一环节出现违纪违规行为的，将直接取消应聘资格，涉嫌违法违纪的，移送相关部门处理。

3.应聘人员应遵守疫情防控期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记。

4.招聘期间应聘人员应及时查看公告，并保持电话畅通，凡因通信不畅造成的后果，由本人承担责任。

本公告由白沙洲街道办事处负责解释。

白沙洲街两中心人员报名表.doc

武昌区人民政府白沙洲街道办事处

二〇二一年元月四日

原标题：白沙洲街道面向社会公开招聘“两中心” 工作人员及党务工作者公告

文章来源：http://www.wuchang.gov.cn/xwzx_37/gsgg/202101/t20210105_1588746.html