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“三支一扶”工作荆州这样干……

2021-05-20 20:13:14 来源:湖北人社

自2006年“三支一扶”计划实施以来,全省已累计选派3.4万名“三支一扶”高校毕业生到基层服务。服务领域逐步拓展到支农、支医、扶贫、基层水利、人社、青年事务、残联、基层文化和供销合作等9个项目,涵盖了基层需求最多、人才最匮乏的民生项目,服务人员遍及全省绝大部分县市区。各地各部门紧贴基层实际需要,聚焦实施乡村振兴战略对青年人才的需求,加大政策倾斜,突出能力提升,强化培训使用,完善服务保障,畅通流动渠道,注重宣传引导,奋力将“三支一扶”队伍打造成为一支心向基层、服务基层、扎根基层的青年人才后备力量。从今天开始,小编陆续为大家介绍各地好的经验和做法……

高校毕业生“三支一扶”计划实施以来,近千名“三支一扶”大学生走进荆州市,开辟了基层引才聚才储才新路径,为基层民生事业和乡村振兴提供了人才保证和智力支撑。2018年,荆州市在全省率先出台了《“三支一扶”高校毕业生服务期间及期满后有关政策的意见》,打通了体制机制障碍,将“三支一扶”期满大学生纳入事业单位直接入编序列,服务期满人员实现了安置率100%、就业率100%。

健全体制机制,严把招募关口

荆州市建立了由市组织、编制、财政、教育、农业、水利、人社、卫健、共青团等9部门为成员单位的联席会议制度,每年定期召开联席会,研究“三支一扶”工作方案、重要政策,协调解决计划实施中的重大问题。

每年荆州市各县市区根据岗位空缺情况,按紧缺急需原则,有效制定并上报招募计划,在招募计划发布后,人社部门组织在电视台、电台、微信公众号及新媒体等各类媒体进行广泛宣传。同时,带领各县市区人社局及往届“三支一扶”人员组成宣讲组赴市内高校开展宣讲,动员本地高校毕业生参加“三支一扶”计划。

坚持公开、平等、竞争、择优原则,组织招募选派工作,笔试后由该市人社局统一组织资格复审、面试、体检、考察等工作,所有程序均同步面向社会公开。新招募人员分配到岗时,各县市区在充分听取毕业生意见和建议的基础上,针对人员的专业特长、学历层次、性格特点,按招聘岗位制定选岗方案,实现人岗相适、才尽其用。

细化过程管理,搭建成长平台

荆州市每年要求各县市区针对当地在岗“三支一扶”人员至少组织为期一周的专业培训,围绕“三支一扶”人员岗位特点,立足基层实际需求,采取现场授课、案例教学、互动研讨等形式,提升服务人员岗位技能和专业素质。

大力实施帮带工程,推行“师带徒”“传帮带”等一对一帮扶机制,让每个一线大学生均能安心工作、快乐成长成才。荆州市公安县为使支农毕业生能安心在基层服务,当地农业部门专门针对支农毕业生定期组织有经验的老专业技术人员开展教学讲座,并采取结对帮扶的方式,让他们与经验丰富的农业专家结对子,开展“一对一”的传帮带。组建了“三支一扶”人员通讯录、QQ群、微信群,实时推送、发布、宣传相关政策文件、工作成果、重要活动、优秀典型等,及时了解“三支一扶”人员的工作动态和思想状况。

严格落实“三支一扶”各项就业优惠政策,2018年起,荆州在全省率先启动了“三支一扶”期满人员考核入编工作,荆州区率先实现了全员转编,监利、公安、石首等地均调剂编制开展了竞争入编工作,2018年至2020年三年直接考核聘用189人,30人享受加分政策考取机关事业单位,5人到国企就业

原标题:“三支一扶”工作荆州这样干……

文章来源:http://b9e.net/mhei7

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