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《军队聘用文职人员政治考核工作规定》

2019-05-08 11:00:37 来源:军报记者微信

政治审核调查

3 此次参与制定《规定》的力量有多强?

总政干部部、保卫部会同公安部治安管理局,抽调专门力量成立文件起草小组,在系统梳理征兵、招收飞行学员、军校招生、军队接收地方大学生入伍以及特招地方专业技术人才入伍等政治考核经验做法的基础上,紧密结合文职人员来源结构特点,对加强改进文职人员政治考核工作,进行全面深入研究论证。期间,起草小组到21个有代表性的聘用单位进行专题调研,面对面听取300多名单位领导、机关干部和文职人员的意见建议,2次征求四总部机关和大单位有关业务部门意见,还召开座谈会听取有关专家意见,先后对《规定》初稿作了5次大的修改。

《规定》稿形成后,提请军委法制局和总政办公厅进行了条文内容和立法技术规范审查。可以说,《规定》的制定出台,是对军队系统各类人员政治考核制度的一次总结创新,凝聚了全军上下的心血和智慧。

4 下一步各级单位会如何落实《规定》?

《规定》是做好聘用文职人员政治考核工作的基本依据。各级抓好贯彻落实,应当注意把握好以下几点:

1 认真学习掌握

各级尤其是聘用单位党委领导,要及时组织学习《规定》,深刻领会文件出台的重要意义,掌握《规定》具体要求,切实增强贯彻落实的自觉性。各级干部部门和保卫部门,要带头学好《规定》,成为制度执行的“明白人”,不断提高工作指导水平。对文职人员要通过宣讲规定,让他们感受到组织的高度重视和关心信任,进一步增强投身强军兴军伟大事业的内在动力。

2 严格依规办事

实际工作中,要严格对照标准条件进行考核,尤其对10种政治不合格的情形,必须逐条逐项逐人弄清搞准定实,确保不错不漏不偏。要严格依照规定程序组织考核,不图省事搞变通,确保一个步骤不省、一个环节不落。要严格落实责任追究,负责网上信息核查、走访调查和形成综合结论的有关责任人,必须认真填报相关意见并签名,凡是发生问题的,视情节轻重严肃处理。

3 搞好军地配合

聘用单位在发挥文职人员政治考核主导作用的同时,要向单位驻地公安机关,以及文职人员聘用对象毕业院校、档案存放机构、户籍所在地或经常居住地、原工作单位、家庭所在地等公安机关,主动沟通情况,争取支持配合,建立良好工作关系,共同完成好政治考核工作。对出国(境)人员,聘用单位政治机关还要逐级上报,由总政保卫部商请国家有关部门对其进行背景审查。

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